Er du en HR-leder med engasjement for personal- og organisasjonsutvikling? Vår dyktige personalsjef gjennom mange år skal gå av med pensjon og nå søker vi hennes etterfølger.
Vi ser etter deg som engasjeres av å jobbe med menneskene i virksomheten og som ønsker å bidra aktivt til kirkens oppdrag som sentral samfunnsaktør, verdi-organisasjon og kulturforvalter.
Som vår nye HR-sjef vil du jobbe både strategisk og operativt. Du får overordnet faglig ansvar for personalområdet i fellesrådet. Vi ønsker oss en kunnskapsrik og engasjert leder som vil delta aktivt i å fremme kirkens arbeid og verdigrunnlag. Du er en pådriver for organisasjonsutvikling som sammen med dyktige medarbeidere vil bidra til å videreutvikle et godt felles kompetansemiljø. Stillingen er en del av kirkevergens stab og inngår i kirkevergens ledergruppe.
Stillingens ansvar og hovedoppgaver
- Personalansvar for daglig ledere i menighetene
- Bistå daglig ledere med personalledelse, konflikthåndtering og organisasjonsutvikling
- Rekruttering av nye medarbeidere i fellesrådet og menighetene
- Ansvar for lederutvikling, utvikling av faggrupper og andre felles opplæringstiltak
- Samarbeid med domprosten om HMS og personalsaker
- Kontakt og samhandling med tillitsvalgte, lede lokale forhandlinger
- Saksbehandler og sekretær for administrasjonsutvalget og arbeidsmiljøutvalget
- Forberede saker for fellesrådet som hører inn under personalområdet
- Forvalte økonomiske midler innen opplæring og miljøtiltak
Kvalifikasjoner
- Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå innen HR, personal, organisasjonsutvikling eller tilsvarende.
- Erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
- God kjennskap til gjeldende regelverk innen HR/personal
- Erfaring med ledelse
- Rekrutteringskompetanse
- God dataforståelse, erfaring med bruk og implementering av systemer og fagspesifikke verktøy
- Søker må være medlem i Den norske kirke
Vi ser etter deg som er
- en interessert og nær kollega i kirkevergens ledergruppe og samarbeider med medarbeidere ute i menighetene - du er serviceinnstilt.
- god på kommunikasjon og relasjonsbygging - du vekker tillit.
- trives i et spennende, tverrfaglig samarbeid - du er opptatt av forbedring og utvikling.
- glad i å jobbe med et bredt spekter av oppgaver - du tilfører kunnskap og liker selv å lære.
- strukturert med god gjennomføringsevne - du bidrar til fremdrift.
Vi tilbyr
- en spennende og meningsfylt lederstilling i Den norske kirke i Kristiansand.
- muligheten til å påvirke utviklingen av kirken som organisasjon og arbeidsmiljø.
- en allsidig stilling innen personal og bred kontaktflate med mange mennesker og ulike faggrupper.
- kompetente og engasjerte medarbeidere i et godt og trivelig arbeidsmiljø.
- lønn og arbeidsvilkår etter avtale, pensjonsavtale i KKP (Kristiansand kommunale pensjonskasse).
Vil du vite mer om stillingen? Ta gjerne kontakt med våre rådgivere i Skagerak Consulting, Anne Hilde Hals eller Kjetil Olsen for en uforpliktende prat. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver. Du er også velkommen til å kontakte kirkeverge Andreas Andersen på 934 29 975.
Søk her
Ihht. offentlighetsloven § 25 kan du be om at søknaden unntas offentlighet. Ønsket må begrunnes. Dersom søknaden ikke innvilges, vil du bli kontaktet og få mulighet til å trekke søknaden. Dersom du har spørsmål om dette, ber vi deg ta kontakt med våre rådgivere i Skagerak Consulting.
Om arbeidsgiveren
Kristiansand kirkelige fellesråd er et forvaltnings-, service- og strategiorgan for 15 menigheter. Fellesrådet har arbeidsgiveransvar for 120 ansatte i menighetene og fellesrådsadministrasjonen. Kirken i Kristiansand er en betydelig og godt synlig verdiskaper i samfunnet både som en levende folkekirke og kulturaktør, ansvarlig for drift og vedlikehold av kirkebygg og som byens gravplassforvalter. Fellesrådet har 19 kirker og to kapeller, flere er fredede eller verneverdige. Driftsbudsjettet for 2023 er på 130 millioner kroner.